Een millenial zonder social media is als een café zonder bier; dat kom je niet vaak tegen. Recruiters, hr-afdelingen en selectiebureaus spelen hier handig op in door vaker vacatures te verspreiden via social media.
De jobaanbiedingen lezen in de krant, naar de uithangborden van rekruteringsbureaus staren, de volledige website van de VDAB afschuimen,... Het zijn niet meteen activiteiten die je met werkzoekende jongeren associeert. Logisch ook, want millenials zoeken steeds meer naar een job via de communicatiekanalen die ze het best kennen: social media. Om Generation Y te benaderen én te bereiken moeten recruiters, hr-afdelingen en selectiebureaus dus hun traditionele werkwijze aanpassen.
Win the war for talent!Door vacatures strategisch online te plaatsen op social media zet je openstaande functies op een effectieve manier in de spotlights. Denk maar even na: jongeren brengen soms uren per dag door op social media als Facebook, Twitter of Instagram. Hier pikken ze relevante jobaanbiedingen op, on the go. Rekruteren via deze platformen is bovendien sneller en goedkoper dan via de klassieke kanalen. Insta-aandacht dus! Met e-recruitment zoek, vind en overtuig jij jong toptalent om in jouw bedrijf aan de slag te gaan.
Toch schuilt er een addertje onder het gras… Om the war for talent te winnen, heb je een professionele aanpak nodig. Inzicht in wat werkt en wat niet werkt op social media, viral content, aantrekkelijke verloningspakketten voor jongeren, rechtlijninge rekruteringsprocedures,... Allemaal aspecten die bepalen of jij jongeren via social media ook echt aanspreekt én aantrekt. Hoog tijd dus om jouw kennis en vaardigheden als recruiter, hr-manager of headhunter een update te geven!
cpSkillsAndSkills
Millennials & Gen Z Recruiting, aProfession
cpLiPracticalInfo
cContent
blogAvailable
relatedCourses
blogTags
mostRead
fCompareCourses
fCompareMax3Courses
-
blogShare