Jong talent rekruteren in de 21ste eeuw

22/02/2019

Een millenial zonder social media is als een café zonder bier; dat kom je niet vaak tegen. Recruiters, hr-afdelingen en selectiebureaus spelen hier handig op in door vaker vacatures te verspreiden via social media.

Generation Y

De jobaanbiedingen lezen in de krant, naar de uithangborden van rekruteringsbureaus staren, de volledige website van de VDAB afschuimen,... Het zijn niet meteen activiteiten die je met werkzoekende jongeren associeert. Logisch ook, want millenials zoeken steeds meer naar een job via de communicatiekanalen die ze het best kennen: social media. Om Generation Y te benaderen én te bereiken moeten recruiters, hr-afdelingen en selectiebureaus dus hun traditionele werkwijze aanpassen.

Win the war for talent!

Door vacatures strategisch online te plaatsen op social media zet je openstaande functies op een effectieve manier in de spotlights. Denk maar even na: jongeren brengen soms uren per dag door op social media als Facebook, Twitter of Instagram. Hier pikken ze relevante jobaanbiedingen op, on the go. Rekruteren via deze platformen is bovendien sneller en goedkoper dan via de klassieke kanalen. Insta-aandacht dus! Met e-recruitment zoek, vind en overtuig jij jong toptalent om in jouw bedrijf aan de slag te gaan.

Toch schuilt er een addertje onder het gras… Om the war for talent te winnen, heb je een professionele aanpak nodig. Inzicht in wat werkt en wat niet werkt op social media, viral content, aantrekkelijke verloningspakketten voor jongeren, rechtlijninge rekruteringsprocedures,... Allemaal aspecten die bepalen of jij jongeren via social media ook echt aanspreekt én aantrekt. Hoog tijd dus om jouw kennis en vaardigheden als recruiter, hr-manager of headhunter een update te geven!


cpSkillsAndSkills

  • Jij weet hoe de Millennial- en Gen Z-generatie denkt over werk en loon
  • Jij krijgt zonder problemen vacatures tot bij de juiste doelgroep
  • Je bent in staat om de juiste voorstellen te doen die elke Millennial en Gen Z overstag laat gaan
  • Jij vindt de juiste persoon voor de juiste job en zorgt zo voor een fantastisch rendement


Millennials & Gen Z Recruiting, aProfession

cpLiPracticalInfo

  • Certificaat
  • courseTypeG2
  • 2 cpCourseTypeDurationLesson cpLessonsPer 3 cpHoursPerClass
  • €142

cContent

  • Met welke rekruteringskanalen bereik je Millennials en Gen Z?
  • Welke kanalen schakel je waar en wanneer in voor een optimaal resultaat?
  • Online branding: hoe maak je jezelf vindbaar?
  • Communicatie tijdens het rekruteringsproces
  • Prioriteiten herkennen en hierop inspelen
  • Vaardigheden nuttig gebruiken en laten ontwikkelen
  • De verwachtingen van een nieuwe generatie; zinvol bijdragen en expert worden
  • Ambitie voeden en omzetten in productiviteit
  • Omgedraaide rollen: de interviewer wordt de geïnterviewde
  • Jouw voordelen en mogelijkheden efficiënt uitspelen
  • Erkenning en feedback geven

blogAvailable


relatedBlogs

Nog k(n)apper!

The road to success: Het succesverhaal van Ine

150 Jaar Tabel van Mendelejev


previousLabel

4 dagen werken - 3 dagen weekend

nextLabel

5 Originele vakantiebestemmingen

relatedCourses


Millennials & Gen Z Recruiting

blogTags


MillennialsGen zRecruitingRekruteerderLinkedinFacebookTwitterGeneratie xOpleidingB2BSollicitatiegesprek

mostRead


Laat je baas je opleiding betalen!

21/02/2019

Altijd tijd tekort? Zo los je dat op!

03/09/2018

5 gouden tips om jouw studiemethode te verfijnen

03/09/2018

blogShare


fCompareCourses

fCompareMax3Courses

-
0