Diversiteit in Belgische raden van bestuur: een check-up

17/03/2019

Uit onderzoek door het gerenommeerde consultancybedrijf Korn Ferry blijkt dat het managementniveau van Belgische bedrijven een gezonde mix van nationaliteiten en buitenlandse werkervaring kent. In de Europese rangschikking staan we aan de top. Qua genderdiversiteit loopt België achter. Dat blijft een werkpunt. Het vergelijkend onderzoek werd uitgevoerd bij bijna 400 beursgenoteerde ondernemingen in verschillende Europese landen, waaronder 24 Belgische bedrijven.

Een gezonde mix van nationaliteiten

Een eerste conclusie uit het onderzoek is dat het open, geglobaliseerde karakter van de Belgische economie zichzelf weerspiegelt in de bestuursraden. Maar liefst 52% van onze bestuurders heeft een andere nationaliteit. Daarmee staat België aan de top van de rangschikking. Onze buurlanden doen het minder goed. Die internationale diversiteit is volgens Korn Ferry een pluspunt voor Belgische bedrijven, die sterk afhankelijk zijn van het buitenland, de internationale markt en de wereldeconomie.

Buitenlandse ervaring als troef

De bestuurders in Belgische bedrijven hebben bovendien 80% van hun professionele ervaring opgedaan in het buitenland. Dat is een uniek cijfer in de Europese context. In andere Europese landen deden managers minder dan de helft van hun ervaring op in het buitenland. België is op dit vlak het gidsland. Meer dan elders blijkt buitenlandse werkervaring hier een absolute troef.

Gender als werkpunt

Toch komen er ook werkpunten naar voor uit het onderzoek. Zo loopt België achter als het gaat over de gelijkheid tussen man en vrouw. Zo is maar 31% van de bestuurders in ons land vrouw, net iets minder dan het Europese gemiddelde. Hun aandeel stijgt, maar dat gaat traag. Ook op de lagere bestuursniveaus, zoals bijvoorbeeld directiecomités, komen te weinig vrouwen voor. Met andere woorden: het glazen plafond is in België, helaas, nog intact. Noorwegen, Zweden en Frankrijk, waar genderquota bestaan, scoren beduidend beter.

Ook in de verloning zien we verschillen tussen man en vrouw. Vrouwelijke bestuurders in Belgische bedrijven verdienen 6% minder dan mannelijke collega’s. Volgens Korn Ferry ontstaat deze gender pay gap doordat vrouwen “ondervertegenwoordigd zijn in de comités binnen de raden van bestuur, zoals een auditcomité of een remuneratiecomité”. Lidmaatschap van die comités brengt namelijk een extra vergoeding met zich mee.


cpSkillsAndSkills

  • Jij kent de voordelen van diversiteit op de werkvloer en weet welke problemen mogelijk zijn
  • Je weet hoe je alle voordelen uit een diverse werkvloer haalt om zo een stevige reputatie op te bouwen
  • Jij vormt een divers beleid om tot een succesvolle uitdaging die het bedrijf vooruitstuwt
  • Je weet hoe je deze skills op verschillende niveaus toepast


Omgaan met cultuurverschillen, aProfession

cpLiPracticalInfo

  • Certificaat
  • courseTypeG2
  • 1 cpCourseTypeDurationLesson cpLessonsPer 8 cpHoursPerClass
  • €239€191.20

cContent

  • Succesvol werken in een multiculturele omgeving
  • De verschillende culturen, normen en waarden in België
  • Culturele verschillen herkennen in een geglobaliseerde wereld
  • Interculturele communicatie in studie- en werkverband
  • Jij herkent de toegevoegde waarde van cultuurverschillen op de werkvloer
  • De voordelen van een diverse werkvloer
  • De gevolgen van iemands cultuur op zijn werkwijze
  • Stress en misverstanden in een interculturele omgeving voorkomen
  • Manieren herkennen om communicatie tussen werknemers te verbeteren
  • Bewust zijn van de eigen culturele bagage
  • Een vertrouwelijke sfeer creëren
  • Actieplan voor een divers beleid opstellen

blogAvailable


relatedBlogs

Samen naar een succesvolle toekomst

Acht redenen waarom geluk op de werkvloer zo belangrijk is

Hoe word jij de beste versie van jezelf..



previousLabel

Dit moet je weten als je een asielkat wil adopteren

nextLabel

Werknemers en hun werkplek: trots of schaamte?

relatedCourses


Omgaan met cultuurverschillen

studyCategories


Management & Bedrijfsvoering

Persoonlijke Ontwikkeling

blogTags


DiversiteitWerkvloerMotivatieDivers beleidSuccesvolToekomstgerichtCulturele verschillen

mostRead


Laat je baas je opleiding betalen!

21/02/2019

Altijd tijd tekort? Zo los je dat op!

03/09/2018

5 gouden tips om jouw studiemethode te verfijnen

03/09/2018

blogShare


fCompareCourses

fCompareMax3Courses

-
0